O déficit de profissionais de TI no Brasil

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(imagem: fonte)
O caderno "Empregos" do jornal Estado de São Paulo deste Domingo (14/Nov/2011) traz um resumo de uma pesquisa feita pela consultoria Right Managment, que aponta: um dos dez cargos com maior dificuldade para serem preenchidos no Brasil é o de profissional de TI.

A reportagem aponta ainda um dado interessante: 70% dos estudantes que estão ingressando nas universidades preferem os cursos da área de humanas (dados do MEC – Ministério da Educação).

Números, números:
  • 71 mil: déficit de profissionais com formação em tecnologia da informação
  • 200 mil: déficit em 2013, de acordo com previsões 
  • 100 mil: vagas não preenchidas nos últimos 3 anos 
  • 70 mil: empresas de software e serviço de TI no Brasil (dados da Softex)
  • 4,9% ao ano: taxa de crescimento do números de empresas de TI entre 2003 e 2007

AMCHAM, São Paulo, Workshop "Gestão de Pessoas"

Em evento na Câmara Americana de Comércio (AMCHAM, São Paulo, Setembro/2010), os participantes discutiram este "apagão" de talentos que passamos. Pesquisa Amcham/Ibope detecta: 61% dos respondentes informaram que os investimentos em Recursos Humanos irão crescer no próximo ano. 

Algumas sugestões (detalhes nesta página da AMCHAM):
  • Capacitação e desenvolvimento estratégico em todos os níveis da empresa
  • Importação de mão-de-obra como solução a curto prazo
  • Aplicação de endomarketing (estimular entre os colaboradores o sentimento de pertecer ao grupo), não investindo somente em remunerações
  • Otimização do recrutamento interno
  • Desenvolvimento de plataformas de treinamento virtual, web training, destinadas aos colaboradores, porém com acompanhamento de uma liderança eficiente
  • Promoção e incentivo à diversidade, criando uma cultura interna de valorização a este aspecto como fator de competitividade
  • Criação de benefícios diferenciados e inovadores (com foco em redução de custos) para serem direcionados a grupos distintos de colaboradores
  • Estimulo à vida de qualidade, através de conscientização sobre práticas saudáveis (espírito, corpo e mente)
  • Mobilização de toda organização e formação de parcerias com sindicatos, outras empresas e governos, na busca de soluções para problemas fiscais e legais
  • Reinvenção do modo de atrair, selecionar e reter jovens talentos


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2 comments on “O déficit de profissionais de TI no Brasil”

  1. é no apinfo tá cheio de 'vagas' pra trabalhar com JSF, struts, tomcat e outras coisas arcaicas. o pessoal ainda não se ligou que essas coisas não agregam valor algum para o negócio das empresas, continuam construindo sisteminhas arcaicos sem visão de negócio. eu que não me candidato pra essas porcarias.
  2. se as empresas querem estimular novos talentos devem começar por trabalhar com tecnologia e conceitos de ponta, cara bom nao vai querer trabalhar com ferramenta velha.

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