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Monthly Archives: November 2010
(imagem: fonte)
O caderno "Empregos" do jornal Estado de São Paulo deste Domingo (14/Nov/2011) traz um resumo de uma pesquisa feita pela consultoria Right Managment, que aponta: um dos dez cargos com maior dificuldade para serem preenchidos no Brasil é o de profissional de TI.
A reportagem aponta ainda um dado interessante: 70% dos estudantes que estão ingressando nas universidades preferem os cursos da área de humanas (dados do MEC – Ministério da Educação).
Números, números:
- 71 mil: déficit de profissionais com formação em tecnologia da informação
- 200 mil: déficit em 2013, de acordo com previsões
- 100 mil: vagas não preenchidas nos últimos 3 anos
- 70 mil: empresas de software e serviço de TI no Brasil (dados da Softex)
- 4,9% ao ano: taxa de crescimento do números de empresas de TI entre 2003 e 2007
AMCHAM, São Paulo, Workshop "Gestão de Pessoas"
Em evento na Câmara Americana de Comércio (AMCHAM, São Paulo, Setembro/2010), os participantes discutiram este "apagão" de talentos que passamos. Pesquisa Amcham/Ibope detecta: 61% dos respondentes informaram que os investimentos em Recursos Humanos irão crescer no próximo ano.
Algumas sugestões (detalhes nesta página da AMCHAM):
- Capacitação e desenvolvimento estratégico em todos os níveis da empresa
- Importação de mão-de-obra como solução a curto prazo
- Aplicação de endomarketing (estimular entre os colaboradores o sentimento de pertecer ao grupo), não investindo somente em remunerações
- Otimização do recrutamento interno
- Desenvolvimento de plataformas de treinamento virtual, web training, destinadas aos colaboradores, porém com acompanhamento de uma liderança eficiente
- Promoção e incentivo à diversidade, criando uma cultura interna de valorização a este aspecto como fator de competitividade
- Criação de benefícios diferenciados e inovadores (com foco em redução de custos) para serem direcionados a grupos distintos de colaboradores
- Estimulo à vida de qualidade, através de conscientização sobre práticas saudáveis (espírito, corpo e mente)
- Mobilização de toda organização e formação de parcerias com sindicatos, outras empresas e governos, na busca de soluções para problemas fiscais e legais
- Reinvenção do modo de atrair, selecionar e reter jovens talentos
